Terminar una relación laboral en México genera siempre la misma duda: ¿Me toca finiquito o liquidación? Aunque a veces se usan como sinónimos, legalmente son conceptos muy distintos que dependen de cómo terminó tu contrato.
En esta guía rápida te explicamos las diferencias bajo la Ley Federal del Trabajo (LFT) actualizada a 2026 y cómo asegurarte de recibir lo justo.
Resumen rápido: Diferencias clave
| Concepto | Finiquito | Liquidación (Indemnización) |
| ¿Cuándo aplica? | Renuncia voluntaria o despido justificado. | Despido injustificado o recorte de personal. |
| ¿Qué incluye? | Días trabajados, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. | Lo del finiquito + 3 meses de sueldo + 20 días por año. |
| ¿Es obligatorio? | Sí, siempre. | Solo en despidos sin causa justificada. |
1. ¿Qué es el Finiquito?
El finiquito es la parte proporcional de tus prestaciones que ya te ganaste por el tiempo trabajado. Te corresponde siempre, sin importar si tú renunciaste o si te despidieron por una causa justificada (como faltas injustificadas).
¿Qué debe incluir tu finiquito en 2026?
- Días trabajados: El pago de los días que laboraste en tu última quincena o mes.
- Aguinaldo proporcional: La parte de los 15 días mínimos de ley (o lo que marque tu contrato) según los meses trabajados en el año.
- Vacaciones no gozadas: Si no tomaste tus vacaciones, te las deben pagar en efectivo.
- Prima vacacional: El 25% (mínimo legal) sobre el valor de tus vacaciones proporcionales.
- Prima de antigüedad: Solo si tienes más de 15 años en la empresa (en caso de renuncia).
Herramienta recomendada: No hagas las cuentas a mano. Usa nuestra Calculadora de Finiquito México 2026 para obtener tu estimado en segundos.
2. ¿Cuándo te toca Liquidación?
La liquidación (o indemnización constitucional) ocurre cuando la empresa decide terminar la relación laboral por causas ajenas a tu desempeño, como un recorte de personal, cierre de la empresa o despido injustificado.
Componentes de la liquidación:
- 3 meses de salario: Basado en tu Salario Diario Integrado (SDI).
- 20 días de sueldo por cada año trabajado: (Solo si demandas y ganas la reinstalación, o en casos específicos de rescisión).
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado (con un tope de dos salarios mínimos).
3. ¿Cómo calcularlo paso a paso?
Para calcular tu pago, necesitas tener a la mano:
- Tu fecha de ingreso y fecha de salida.
- Tu sueldo mensual bruto (antes de impuestos).
- Los días de vacaciones que te sobraban.
Ejemplo rápido: Si ganas $10,000 al mes y renuncias a mitad de año habiendo tomado todas tus vacaciones, tu finiquito principal será la mitad de tu aguinaldo (7.5 días de sueldo) más los días que hayas trabajado en esa quincena.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Tengo derecho a finiquito si renuncié voluntariamente?
Sí. La ley obliga al patrón a pagar las prestaciones proporcionales (aguinaldo y vacaciones) aunque tú decidas irte.
¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme?
Aunque no hay un plazo exacto en la LFT, lo ideal es que se entregue al momento de firmar la renuncia o baja. Si pasan más de 15 días, podrías acudir a la Profedet.
¿Qué pasa si me obligan a firmar una hoja en blanco?
Nunca lo hagas. Firmar una hoja en blanco puede ser usado para simular una renuncia voluntaria y evitar el pago de una liquidación.
¿Quieres saber cuánto dinero recibirás exactamente?
Evita errores contables y asegúrate de que tu liquidación sea la correcta según la ley vigente.